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今天早上读到 Twitter 前任产品经理 Satya Patel 分享的一段话，非常有道理： 产品经营 (Product Management) 不是一个职位
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田璐到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。田璐认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热
1 、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他
大学学生会各个部门想要加入的新生都多不胜数，但学生会并不是新生们想进就进的，想要加入大学学生会其中部门，都要经过面试，层层筛选，最后通过考验的若干个人才能成为学生会的一份子。大学学生会面试免不了回答面试学长的各种刁钻的问题，在此面试网收集整理了大量的学生会生活
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