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1. 你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？ （观察力） 2. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢? （考察想象力） 3. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？ （考察团队精神） 4. 在学习部的宣传资料中，你发现了什么要点？ （考察概括力）
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的 面试 效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么， 面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多
分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。 回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题
1. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。 2. 对你影响最深的一句话！ 如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可
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