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透视职场，职场人很少能够“从一而终”，上一份职业刚刚画上句号，下一份工作还未正式确定，仍是省略号空白待续。其实，身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空白期”，但对于已经存在的“空白”，专家提醒：职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，诚信就业，从容应对才是正确的
正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不尽。 学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多跟业界。周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。
一般而言，人才的市场价格受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用： 一、心理因素 过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据笔者的经验与体会，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者多次为一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，
中国大学生的“思想教父”李开复先生在2005年7月正式从微软跳槽goole，担任goole全球副总裁兼中国区总裁，李开复的求学和职业生涯对我们的职业规划具有重大的指导意义! 选对专业 在美国哥伦比亚大学学习法律的李开复大二时毅然转入了在当时看来“前途未卜”的计
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