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工作3.0：雇佣关系新模型 互联网的崛起令世界的许多方面都发生了深刻的改变，其中就包括了工作。它不仅能够为我们提供工作所需的各种信息，令沟通更加便利，其所带来的更加深 刻的变化是，企业招聘和组织的形式都有可能发生革新性的变化，这种变化，在 oDesk 的 CE
内容管理在大多数组织的商业决策中，在用户体验的提升中，一直是不太被理解，经常被忽视的领域，在具体执行中也有很多不一致的地方。要克服内容传递的“不一致”，给受众一个统一的口吻，面临诸多挑战。这里我想简要讨论一下内容管理领域面临的主要问题。 什么是内容管理
背景： 我们公司有一位COO，Yahoo过来的，做产品经理出生。下面有2个SVP，一个技术，一个产品经理。技术的SVP性格比较温和，不强势，最看重的是make things done。产品经理的SVP性格强势，是COO从Yahoo招过来的。 网站的流量也不大，
作为一名投资人，有一个问题经常会被问到，“你喜欢什么样的创业者”? 这个问题背后的潜台词是“什么样的人才能成功”。 我相信其实没有人可以给出这个问题的标准答案，就像没有人可以回答幸福是什么一样。 终极追问只能作为一种方向，却不能成为一个答案，用芒格的话来说
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