大概在09年的时候,我写过一篇讨论腾讯的文章,我当时给腾讯打了一个比方:农民。意思就是1、这个公司极度务实,没利的事一般不做;2、闷声发财,不太喜欢叫嚷;3、缺少浪漫情怀,前瞻性也好创新性也好突破的企图心也好,都不是很足。第三点和第一点其实密切关联。 后来几年
在一个初创公司干招聘有段时间了,在初创公司招人跟在大公司是相当不一样的。在Yahoo! Search ,感觉好像我们总是在招人。我每周要做5-8个面试。像是有永无止境的简历,面试和录用协议。现在我不总在做招聘经理了。工作的时候,也就只招聘很少的几个产品经理
差劲的团队会导致整个团队没有战斗力,互相算计,只看到自己的利益,永远做不成一个好的产品。优秀的团队整个团体非常有凝聚力,以公司的事业为自己的事业,各自发挥自己的特长并互相帮助对方。 如何打造超强执行力团队 好的团队是创业公司成功的必要因素
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