为什么选择我们？
原文是skillshare联合创始人兼CEO Michael Karnjanaprakorn的文章。文章指出，绝大部分的内部问题都是因为缺乏沟通，强调了充分沟通的重要性。上级对下级要沟通，重点在于灌输企业愿 景和方向，下级对上级也要充分沟通，这是管理好上级的手
莫可名状
有的人还没来得及说再见便再难见到了，所以要认真地过好每一天，用心对待身边的每个人。
百喙如一
钱多钱少，常有就好；人丑人俊，顺眼就好；人老人少，健康就好；家穷家富，和气就好；谁对谁错，理解就好；人的一生，平安就好。
男女老小
知足且坚定温柔且上进
7个细微但是高效有用的习
今天想到一些，不一定细微，不一定高效有用。从设计师的角度，我提供一些自己认为对自己有用的习惯。欢迎大家提供更多。 1，尊重同事 在公司环境，同事天天见到，无论是新同事还是老同事，无论是资深的领导、专家，还是新入职的毕业生，我们都要足够尊重他们。 因为每个人都有
有什么方法可以打造“触动
用户体验设计的精髓，在于恰到好处的设计出最合适的用户场景体验，而这种体验是不知不觉给予用户同时能让用户在触点的那个瞬间怦然心动，那如何让用户心动呢？阿里同学专门组建了一个团队来研究这方面，现在初步方法有了，来学 >>> 古人云：“动人心者，莫
【人人早报】386期：自
早报导语 今年315晚会有一个挺有意思的小插曲。在晚会快结束之前，主持人不得不来“临时”加一段辟谣的话，来说明 315晚会延播是因为焦点访谈播出总理答记者问的特别节目。不过具有讽刺意味的是，即使央视在晚会环节中“意外”的辟谣了，但是质疑仍旧没有打消。纷纷翻出一
