为什么选择我们？
编者注：本文源自Medium，本文发稿时原文在短短3天时间内已经获得了493个推荐，中文版本由天地会珠海分舵进行编译。作者通过组织160位专家对100多个著名的企业的成功规律进行了深入的研究，然后对这些“独角兽“级别的企业的成功经验进行了史无前例的总结...
苟安一隅
何人为校清凉力，欲减初圆及午时。——《中秋待月》陆龟蒙
砥身砺行
你觉得你是一个很执着的人吗？其实没必要这样子，一切的一切都会过去的，要学会放弃，学会放手。
瘠义肥辞
有时候，我们感觉走到了尽头，其实只是心走到了尽头。再深的绝望，都是一个过程，总有结束的时候，回避始终不是办法。鼓起勇气昂然向前，或许机遇就在下一秒。几米说过，我总是在最深的绝望里，看见最美的风景。
谷歌怎么招聘人才？“脑筋
东东导读：谷歌人力运营高级副总裁Laszlo Bock刚刚出版了一本新书叫《 Work Rules! 》，谈了谷歌招募人才的秘密 。Laszlo援引研究称，大部分面试是浪费时间，因为面试官在前10秒钟就会根据第一印象作出判断，面试官之后的询问是在确认他们的判断
移动应用大行其道：你的企
从自适应网页设计到支付，移动应用对于小型企业而言已经变得日益重要。该如何将移动为你所用，答案就在下文之中。 移动应用将很快成为“主流”的说法并不恰当，同时也说明着这种情况还尚未发生。市场已经发生了改变，许多商家已然将移动业务视作企业基石的一部分。Forrest
想要女人在科技圈工作？让
谈到科技圈里为何女人不多，每个人都有自己的看法。有的认为女人根本就不是学计算机的料，所以也不会在科技领域里求职；还有的人觉得科技行业本身就存在性别歧视，因为这个圈子里的领袖几乎清一色是男性，他们通常喜欢招聘和自己价值观、甚至是性别一致的人。 不过，Kathar
