标杆人物：完美世界HR总经理谈
一、人力资源从2.0到3.0 中国的人力资源已发展到了2.0的时代，10年前谈的还是人事管理向人力资源管理转型，而如今可能已经向3.0版进发，常听到HR在谈如何开发人力资源最大化，可以说达到了一个前所未有的高度。 国外做的事情我们都在做，各个公司现在谈的多是高
我们是谁
音容笑貌
知乎上有个问题“BAT三家谁最可能先倒下？”，我觉得很有意思。作为一个营销专业出身的产品经理，应该使用SWOT结合PEST作一篇宏达的分析报告，不过我突然脑洞大开··· 话说，有B、A、T三个大臣，分别掌管着瓷器国的电商、搜索和通讯录三个领域。随着cpi指数的
不知道做渠道的朋友会不会遇到以下这些问题： 新手 我们公司刚出了一款APP，没有太多推广预算，也不太懂推广，请问如何能花小钱做大推广啊？ 推广汪 我们已经有一些资源了，想在短时间内获取巨大用户量，怎么做比较好呢？ 土豪 我们刚拉了风投，穷的只剩下钱了，最低预算
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重明继焰
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原来大家不是想追求爱情，只是想找人陪着。- 父亲满头的银丝，老白老白的；父亲满脸的皱纹，老深老深的；父亲满手的皮肤，老粗老粗的；父亲满心的关怀，老好老好的；这条祝福短信，老真老真的！
- 写在前面的话：当产品用户还只有几万的时候，市场推广所带来的自然流量足以带动产品的健康发展；但是当用户达到100万，甚至更多的时候，如何维持产品中的用户生态健康发展？如何避免劣币驱除良币的情况出现？如何刺激用户保持活跃度？我们需要完善的用户激励体系为产品的可持续
