几年前,堂哥说他换工作了,我就问,用的哪家招聘网站啊?结果他的回答让我很惊讶,“不用招聘网站,朋友会推荐一些机会……”,这个种子在我心里一直酝酿着,现在结了个小果儿——职场不同阶段,找工作的最优方案是什么? 一、校园招聘(主动争取) 1、招聘方需求:基本能力、
人无完人。创业公司的年轻CEO们(不超过30岁),很可能有一些旁观者非常清楚的劣势,但同时,大家又会觉得他有些非常牛的优点,这时,如何理性的去磨合、协作呢?需要分辨出,哪些素质是最核心的,一定要关注提高,哪些是无伤大雅的,可以阶段性忽略。 一、最核心的素质 1
入口论一直伴随着互联网的发展而被不断的提及,从PC时代到移动时代,所有的互联网公司都企图建立强势入口。PC时代互联网的入口百度当仁不让,其次就是腾讯的社交入口QQ和阿里的电商入口。 PC互联网时代BAT三分天下,然而事实上在三大入口之上,还有一个比BAT还要庞
怀疑并不是缺点。总是疑,而并不下断语,这才是缺点
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